1.梳理并落地公司核心价值观，推动文化在招聘、绩效、晋升等环节的融入；2.设计轻量、有趣、高参与度的文化活动与沟通机制（如复盘会、文化日、标杆故事传播）；3.定期开展组织健康度调研，识别文化风险并提出改进建议；4.支持全球化团队协作文化建设，优化跨时区、跨文化沟通体验；5.协同业务团队，用文化手段提升团队凝聚力与创新活力。岗位要求：1.本科及以上学历，5年以上企业文化、组织发展或HRBP相关经验；2.有互联网、游戏或出海行业背景，熟悉数据驱动、敏捷迭代的工作方式；3.具备优秀的沟通影响力，能推动无授权协作；4.思维活跃，擅长用创意方式传递文化理念（如内容、活动、机制设计）；5.英语可作为工作语言，有跨国团队协作经验者优先。