一、岗位职责：1、组织建设 -扎根业务，理解行业逻辑、运营模式与产品核心价值，结合需求配置组织结构，建立机制； -让组织跑在业务前面。2、招聘与雇主品牌建设 -设计并执行招聘策略，开拓有效招聘渠道，提升批量招聘效率； -牵头建立校企合作关系，构建长期生源基地（优先覆盖985、211）； -建立招聘数据分析体系，实现健康的人才储备比例。3、激励与绩效机制 -根据业务流程与效能需求，求完成绩效拆解、设定、考核工作； -完成晋升、调薪方案设定和落地，激发员工动能，打造公平、公正的组织氛围； -评优体系，打造组织“造星机制”，让头部员工成为标杆。4、晋升与人才发展 -设计任务体系晋升机制，建立从一线员工成长为干部的路径； -主导年度人才盘点与关键岗位培养项目。5、文化与价值观建设 -建立文化故事/用户故事的收集与传播机制； -组织文化活动与案例总结，形成年度文化手册； -搭建新员工融入体系与文化落地路径。6、通达与协作机制 -梳理用户–前台–中台业务流程及权责界面； -设计并推动跨层级会议机制，实现目标设定、跟踪、复盘的正向循环。二、任职要求1、学历背景：本科及以上学历2、工作经验：有od经验者优先；支持过500人以上规模的组织，见过5000人以上规模的组织3、专业能力：精通招聘体系、绩效激励、组织发展、文化项目等至少两个模块；具备项目策划与跨部门协调经验；有成功经验4、通用能力： -认同组织价值观：用户第一；持续学习；关注成长；凡墙皆门 -有好奇心和学习意愿 -具备较好沟通协调和执行落地能力 -有韧劲和责任心