岗位职责：1、负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；2、制定并实施人力资源相关的政策和程序，确保符合法律法规要求；3、参与公司战略规划，协助制定人力资源战略计划，支持公司业务发展；4、维护良好的员工关系，处理员工咨询与投诉，解决劳动纠纷；5、组织和管理各类人才招聘活动，确保人才库的充足与高效；6、策划并执行员工培训和发展计划，提升团队整体素质和专业能力；7、设计和优化绩效管理体系，确保公平公正的绩效评估和激励机制。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、具备5-10年相关领域的工作经验，有中大型企业或外资企业的人力资源管理工作背景者优先；3、熟悉国家及地方的人力资源政策法规，能够独立进行人力资源管理；4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理复杂的人事问题；5、具备良好的分析判断能力和解决问题的能力，能够根据实际情况灵活调整人力资源策略；6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件；7、具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。