岗位职责一、经营计划编制与跟踪1、熟练使用运营管理工具开展战略解码工作，建立年度指标库及指标管理体系。结合公司发展战略，组织集团各中心、部门编制年度经营计划、月度工作计划，确保战略有效分解落地。2、跟踪各中心、部门计划执行情况，分析并跟踪指标达成率，挖掘根因并及时提出纠偏与优化建议。3、定期组织经营数据的汇总、整理与分析，编制专业的经营分析报告，为管理决策提供数据支持。二、组织绩效评价管理1、依据公司运营管控要求，协助建立各中心及二级部门的经营考核体系。2、组织签署各中心、各事业部经营目标责任书。3、根据季度、月度经营情况，收集、统计各中心及部门的运营并形成组织绩效考核结果。三、执行和优化公司经营管理体系1、组织制定和完善集团经营管理制度及流程，指导并推动二级部门建立规范的经营管理体系。2、监督经营管理制度与流程的实施，协助相关部门解决实施过程中的问题。四、组织公司年度及中长期战略规划的制定1、负责组织公司年度及中长期战略规划工作，涵盖年度目标设定、业务拓展路径及竞争策略制定。2、分析外部市场趋势与内部资源能力，为公司决策层提供战略性建议与发展方向指引。任职要求1、35岁以下，本科及以上学历，财务、市场营销、经济学、金融学等相关专业优先。2、3年以上企业战略管理、运营管理或经营分析相关岗位工作经验，有集团化公司或董办工作经验者优先考虑。3、对市场营销、战略规划、管理学知识有深入理解与实战应用经验。4、具备优秀的经营数据分析能力，能熟练运用办公软件（如Excel、PPT等）进行数据建模与报告呈现。5、具备良好的战略思维与系统性规划能力，能够从全局视角推动运营体系优化。6、拥有优秀的语言表达与跨部门沟通协调能力，能有效推动协同合作。7、具备良好的敬业精神、团队协作意识和高度的责任心。8、人际敏感度高，能够在复杂组织环境中妥善处理各类工作。