【工作内容】1.组织发展与人才管理（重点）： —协助进行组织诊断与设计，推动组织结构优化，提升组织效能。 —建立并实施人才盘点、继任者计划、职业发展通道等人才管理体系，保障核心人才的供给与发展。 —推动关键人才识别、培养与保留策略，打造高绩效、高潜质的人才梯队。2.人才招募与配置： —根据公司战略和业务发展，制定并执行年度招聘计划，高效、精准地满足各业务部门的人才需求。 —开拓并维护多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 —主导关键岗位的甄选与面试，为业务部门提供专业的用人决策建议。3.薪酬绩效体系运营： —主导绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用），确保绩效体系有效落地，驱动业务目标达成。 —通过绩效与薪酬的有效联动，激励员工，提升组织活力。4.员工关系与企业文化： —构建和谐、稳定的劳资关系，处理员工纠纷与突发事件，防范用工风险。 —主导员工关怀项目，提升员工敬业度与归属感。5.人力资源数据分析与洞察： —建立HR数据分析体系，定期输出人力资源报告，为业务决策和人才管理提供数据支持。【任职资格】1.年龄35周岁及以下。统招本科及以上学历，专业不限。2.具备3年以上人力资源全模块管理经验或在组织人才等具体板块有较为丰富的经验。有在规模性企业（500人以上）或知名互联网/科技公司的工作背景者优先。3.业务洞察力。具备强烈的业务视角，能深刻理解业务逻辑和痛点，主动提供贴合业务发展的人力资源解决方案。4.出色的沟通与影响力。具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够有效影响业务管理者，推动人力资源政策和项目落地。5.强大的驱动力与抗压性。工作积极主动，有强烈的责任心和自驱力。