职位描述：1、深入业务，理解业务模式、团队状况和战略目标，识别业务在人力资源方面的需求和问题。2、支持业务部门的组织架构调整和变革管理，确保变革平稳落地；诊断组织问题，提升团队协作和组织效能；通过调研和数据分析，洞察组织氛围，提出改进建议并推动实施。3、推动公司核心价值观在业务部门的落地，策划并组织团队建设活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。2、3年以上HRBP或人力资源综合管理相关工作经验，有[如：互联网、技术研发、销售等]业务团队支持经验者优先。3、对人力资源各大模块有深入了解和实践，并能将各模块进行有效整合。4、出色的业务理解能力和学习能力，能够快速理解业务逻辑和团队痛点。5、卓越的沟通协调能力、人际洞察力和影响力，能够与不同层级的员工有效沟通。6、出色的解决问题能力和抗压能力，具备客户服务意识和团队合作精神。7、熟悉国家及地方劳动法律法规。