职位描述：1、招聘规划：根据公司战略发展规划，确定招聘需求，制定计划，组织实施并定期分析转化数据；2、体系建设：加强招聘体系建设，持续优化和完善招聘流程、制度，做好雇主品牌建设；3、人才引进：对人才触达、挖猎、面试评估方法、渠道开拓、面试官培养等具备成熟方法；4、招聘运营：加强人才库建设，通过招聘运营（Mapping绘制、转介绍等），加强人才招聘，尤其高端招聘的效率和质量；统筹校园招聘、校企合作的开展、实施和效果；同时加强雇主品牌建设，形成对人才的吸引力；5、行业动态：常态化的对行业和公司竞调工作，为公司招聘开展、管理动作提供数据和分析建议；△主要招聘岗位：直播运营/编导/投放/视频设计/后期剪辑/测试等任职要求：1、两年以上招聘工作经验或一年以上业务HRBP工作经验，有过游戏、传媒、新媒体、MCN、美术行业经验的优先考虑；2、具有较强的沟通能力，吸引感召力、战略思维能力、统筹管理能力、团队建设能力等；3、性格外向，皮实、自驱力、交付能力强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作。其他福利：五险一金、带薪年假、团建、下午茶、节假日福利、入职培训、专业培训、年终福利等。