岗位职责：1.课程设计与迭代：基于学员痛点与市场缺口，主导课程大纲、教学体系、实战案例与考核标准的设计与持续迭代，确保课程内容实用、有效、前沿。2.讲师与教研管理： 甄选、管理与赋能外部专家讲师与内部教研团队，确保教学内容高质量交付，并将讲师个人经验转化为标准化、可复用的课程产品。3.教学效果评估： 监控学员学习全路径数据（出勤、作业、测评、项目实战），建立教学效果评估体系，通过学员反馈和数据分析，驱动教学服务与内容的优化，打造口碑。4.营收策略：直接对所负责课程的GMV（成交总额）、利润率、续费/复购率等核心营收指标负责。5.销售赋能与转化： 为销售团队提供完整的包括课程卖点手册、学员案例、试听课，并组织培训，提升销售转化率。6.生命周期价值挖掘： 规划课程产品的进阶路径、会员体系与交叉销售机会，深度挖掘单个学员的终身价值，提升营收天花板。7.渠道策略与拓展： 分析目标学员聚集地，制定有效的渠道推广策略（包括但不限于自媒体、社群、行业KOL、企业合作、线下渠道等），并负责关键渠道的开拓与关系维护。8.营销内容策划： 牵头策划获客内容（如行业白皮书、干货文章、热点解读、公开课），为市场部门提供核心弹药，吸引潜在学员，降低获客成本。任职要求：1.专业背景：财务、会计、税务、审计等相关专业大专及以上学历，必须具备基础的财税专业知识。2.经验背景：3年以上财税培训行业的产品经理、课程研发、或资深教研经验，有成功操盘过训练营项目并实现营收增长的经验，或者有财税咨询项目负责人、产品运营负责人、某产品子公司负责人的经验，具备强烈的商业意识和产品思维。3.素质能力： a.具备极强的责任心和主人翁精神，能对产品的全部结果负责； b.结果导向， 以业绩和增长为目标，能主动寻找实现增长的新方法； c.快速学习， 能够快速跟进最新的财税政策变化，并将其转化为课程亮点和市场机会。tips: 该职位需对指定训练营课程的全生命周期负责，是课程产品的小CEO，核心目标是实现学员人数、收入与品牌影响力的协同增长。