岗位职责：1. 负责员工关系政策的整体规划设计与优化，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、考勤假期管理、员工行为规范等领域。 2. 负责公司员工关系、用工管理安全体系的设计与搭建，规避劳动用工风险，包括但不限于劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理。3. 建立统一的服务流程与操作规范，提升员工关系运营效率。 4. 负责员工关怀、福利激励等项目设计及优化，帮助解决员工后顾之忧，提升员工满意度。 5. 负责人力资源数据分析，及时为业务及HR其他模块提供数据支持。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；2. 3-5年员工关系经验，有游戏或互联网行业工作经验优先；3. 勇于推进项目落地，有项目管理经验优先，具有较强的组织协调能力，结果导向，抗压性强；4. 具有极强的沟通协调能力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地。