岗位职责：1. 负责关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，及时根据市场动态调整激励策略；2. 根据公司业务发展阶段制定可实操性人力成本预算方案，根据业务需求定期回顾相关政策流程，落地；3. 根据公司情况，协助制订公司绩效、薪酬相关规章制度和实施细则、工作程序和标准，并组织实施；4. 保持行业敏锐度，基于公司发展需要的薪酬及福利开展相关研究工作。任职要求：1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历， 3年及以上薪酬运营管理相关工作经验，游戏行业从业经历者优先；2. 有成功的薪酬体系设计和人效管理执行落地经验优先；3. 工作细致严谨，为人正直，保密性强；4. 具有较强的数据分析能力，且根据分析结果及时调整方案；5. 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享。