岗位职责：1、提供战略性建议和组织优化：向公司决策层提供人力资源及组织优化提供建议，致力于提升组织运作效率；2、负责组织和人才发展：建立和完善公司人才培养体系，定期评估和优化人力资源相关制度；3、组织企业人力资源盘点：协助制定和实施人力资源相关计划，包括但不限于招聘、培训和绩效管理；4、协助组织架构设计及优化：参与公司组织架构设计及优化工作，推动人才发展和管理流程的优化；5、参与招聘系统管理：制定详细的招聘计划，积极寻访和评估目标候选人，保证人才招聘需求的满足。6、向董事会决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，最大程度开发人力资源价值。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、心理、哲学、管理学相关专业；2、10年以上人力资源工作经验，有仪器仪表行业背景从业经验，在行业内有一定的高端人才储备；3、精通组织变革、团队搭建、绩效管理等专业模块，具有分析规划、组织协调、执行推动、领导力、影响力；4、具备较强文字功底、优秀的语言表达和沟通能力；5、具备开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。