1、协调、组织、调配本部门资源，落实本部门工作计划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；2、根据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划，按计划组织开展招聘工作，不断引进优秀人才，满足公司发展的需求；3、根据公司年度经营战略发展目标，组织、策划、设计绩效管理制度，确保能有效的落地，提升公司的整体管理水平与业绩目标；4、根据公司战略发展需要，合理设计员工激励机制，发挥员工的潜能与工作激情，提升组织效率；5、根据市场薪酬水平、行业薪酬水平，适时进行外部薪酬调查，形成薪酬调查报告，并结合公司的经营状况，设计合理的薪酬福利方案，有效实施；6、建立人力资源风险防范系统，对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。任职资格 ：1、本科以上学历，人力资源管理或法律相关专业毕业；2、十年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理应用娴熟，具备战略管理思维；精通人力资源日常管理工作流程；3、有成熟的绩效管理推行经验；能够给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；4、熟悉国家和人力与社会保障方面各项政策和法规，有实际的劳资争议和仲裁处理经验；5、有亲和力、富有激情和感召力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好。