工作内容1. 根据公司发展战略与人力资源规划升级完善公司的招聘制度流程和招聘体系；2. 根据编制及业务发展需求，协调各地/部门的招聘需求，负责高端岗位招聘并带领招聘团队完成招聘计划、管控招聘预算、达成各项管理 KPI 指标；3. 基于对业务节奏的专业性判断，统筹各地招聘团队把控各业务线岗位的招聘实施进度；4. 基于招聘过程漏斗，对招聘过程问题/卡点进行数据分析，制定优化/完善解决方案，不断提升招聘效率；5. 建设并管理招聘团队，识别和培养核心角色，搭建招聘团队的赋能体系，提升团队凝聚力；6. 前瞻性设计招聘渠道和成本的配置管理方案，并带领团队实施有效管控，提升招聘渠道的使用效率；7、协同各地HR负责人对内部进行人才盘点，实时跟踪及更新同行（竞对）业 务及人才动态。任职要求1.全日制本科以上学历，人力资源、管理学相关专业，5 年以上人力资源工作经验，有互联网产研方向集团公司招聘经验及5人以上招聘团队管理经验，有海外本地化员工招聘经验优先； 2. 熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和技巧，能够带领激励招聘团队，完成业务部门的人才招聘需求； 3. 熟练掌握人才搜寻技巧及渠道，熟悉各类面试方法，对中高端人才引进有丰富实践经验； 4. 有互联网游戏/软件行业公司同岗经验，对数据敏感并擅长招聘数据分析； 5. 统筹管理能力和沟通协调能力强，抗压能力强。