岗位职责：1.招聘管理：作为业务部门HRBP，负责本业务中心编制规划、招聘执行、校招组织等一系列工作；2.融合业务：作为人力资源合作伙伴，深度参与研发、市场及产品战略规划；3.绩效管理：强化绩效反馈与辅导机制，结合业绩数据分析，实现动态化绩效管理流程。定期组织绩效面谈，帮助员工明确优势与改进方向，制定个性化发展计划；4.组织发展与人才评估：协助业务进行组织结构变革，进行管理有效性评估，以及进行人才盘点，建设人才梯队；在招聘端进行人才甄选；5.员工生命周期管理：负责员工入离调转工作，人事系统维护，保障员工信息及时、准确更新；6.培训与发展：组织新员工培训，奖金计划沟通会等；建立与管理层及员工的多种沟通渠道；7.组织文化建设：组织家庭日/篮球赛等多样性活动，推动公司文化的建设；8.协助及参与人力资源相关的各类项目。任职资格：1.本科及以上学历，5年以上人力资源专业工作经验，1年以上大BP经验；2.能独自全盘操控BP工作，对业务敏感，具备扎实的专业功底；3.沟通协调能力强，善于跨部门沟通和整合资源驱动目标达成；4.熟悉上海市人力资源相关政策法规，独立处理过劳动争议问题；5.抗压能力较好，能够接受国内及海外出差工作；6.英语能作为工作语言者优先。