基本信息
职位描述
岗位使命作为业务单元的战略人力资源伙伴，通过组织诊断、人才策略及文化落地，驱动业务目标实现与团队效能提升。核心职责1.战略协同参与业务战略规划，制定匹配的人力资源方案支持主导组织诊断，输出组织能力提升方案2.人才管理承接各阶段人才管理策略制定及实施独立设计/主导各节点人才盘点、识别，定制个性化发展项目主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐3.效能优化推进业务线人效分析，提出结构性梯队搭建建议落地差异化激励机制，平衡业务短期目标与长期发展负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率4.文化践行与传递在业务发展各阶段能有效推进文化传递的统一性，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递建立员工心声监测机制，不限于文化融合与沟通策略设计，预防系统性风险任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先2、8年以上HRBP经验，至少3年支持200人以上业务单元3、游戏行业经验优先，具备从0-1 主导项目的经验，有业绩验证4、优秀的抗压能力与情绪管理技巧，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发事件，保障业务连续性专业能力：熟悉OD工具（组织诊断、岗位价值评估）核心素质：战略思维（能构建人力资源对业务的ROI论证）；管理影响力（可参与业务经营会议并提出决策建议）
岗位要求
企业信息
企业介绍
【关于我们】HungryStudio，一家专注全球市场的休闲游戏研发和发行的游戏公司。--2021年创立，在新加坡、香港和北京设有办公室。秉承“为全球用户创造更多更优质的娱乐文化内容“的愿景，坚持“真诚，热爱，勇敢，专注“的价值观，致力于塑造全球休闲游戏的未来，为玩家提供令人难忘的娱乐体验。--业务覆盖游戏制作、发行全产业链，游戏品类涉及益智游戏、消除游戏、纸牌游戏、模拟竞技等多个品类；代表产品消除游戏BlockBlastPuzzleGames在全球范围内赢得了超五亿玩家的喜爱，DAU千万级以上，持续霸榜休闲游戏TOP1；另有多款产品在全球各国AppStore名列前茅。【关于团队】--团队规模200人左右，成员均来自互联网公司和游戏公司，汇聚了众多充满热情和创造力的游戏团队；--我们的人才观点是“在精不在多”，因此始终秉承着打造一只「精英团队」的严格标准，长期搜寻充满好奇心，激情与求知欲，可以为团队带来更多创新观点和突破力量的伙伴。--如果您正好符合，并且正在寻找这样一家公司，我们非常欢迎你的加入，与更多同样优秀的伙伴一起并肩前进，迎接更多有趣的新挑战。【关于福利】--入职即缴纳五险一金，试用期工资100%不打折；--超出预期的高额项目奖金，你的付出值得收获更多回报；--透明的晋升路径，高于市场水平的调薪机制，每个台阶都扎扎实实；--免费的自助三餐＋水果点心，花样多多营养丰富，解决每日的世纪难题；
