职责描述：1、负责上海区域技术团队bp工作，深入理解业务战略，制定并执行人力资源解决方案，推动组织目标达成；2、参与部门会议，提供人力资源规划、人才梯队建设等专业建议；3、主导业务部门的招聘、绩效管理、晋升评估及关键人才保留计划；4、搭建人才发展体系（如继任者计划、领导力培养等），提升团队能力；5、推动业务部门文化落地，策划员工关怀活动，提升组织凝聚力。6、分析人力资源数据（如离职率、绩效分布等），为业务优化提供依据；7、定期输出HR报告，反馈业务团队人力运营状况。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2、3年以上HRBP岗经验，熟悉互联网行业业务逻辑；3、具备招聘、绩效、员工关系等至少2个模块实操经验；4、强业务敏感度，优秀的沟通协调能力，可平衡员工需求与公司目标；5、熟悉劳动法及地方用工政策。