岗位职责： 1、根据招聘项目需求，策划并制定相应运营优化方案，负责完善、提升招聘团队运营机制并推动其系统化落地； 2、统筹、跟进并有效推动各招聘运营项目（侧重流程优化与系统实施）如期高质量落地；3、负责相关供应商的管理、对接与沟通协调，确保服务质量与成本效益； 4、评估和引入新技术与工具（特别是提升系统运行效能方面），以持续改进运营效率和成本效益； 5、推动运营流程标准化，提供培训和支持，并积极参与团队能力建设和氛围营造，帮助团队成员理解和执行标准化流程； 6、高效处理日常运营问题，及时响应并解决突发性系统、流程或供应商相关瓶颈问题。 7、搭建招聘数据监控体系​（如渠道效能、人才画像匹配度、录用成本），通过数据挖掘优化招聘策略及资源分配； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，具有咨询公司背景或招聘COE背景者优先； 2、具备优秀的项目统筹管理能力、横向跨部门推动能力、供应商管理与谈判沟通协调能力； 3、出色的逻辑分析、问题解决能力，能够将复杂问题结构化，具备一定的团队协作精神和建设意识； 4、优先条件：具备一定的招聘全流程管理能力​（如渠道管理、雇主品牌、面试官赋能），熟悉ATS系统（如北森、Moka）。