【必备项：游戏公司经验】岗位职责： 1 . 负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、offer，入职跟进等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根据公司发展需求快速搭建优秀的人才梯队； 3 . 建立并维护公司的人才储备库，高效完成mapping工作，与行业内优秀人才建立联系并长期跟踪； 4 . 猎头式招聘，寻找游戏行业内的高端人才，进行有效的人才引进工作；5 . 分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性；6 . 管理招聘团队，并对整体招聘成果负责；任职要求： 1 . 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2 . 有5年或以上游戏行业招聘工作经验，有3年及以上管理经验优先；3 . 熟悉游戏行业及招聘渠道，具有丰富的游戏行业招聘资源和人脉，对行业内的人才有敏锐的洞察力； 4 . 有猎头从业经验，熟悉猎头行业的工作流程和方法，能够进行猎头式招聘者优先； 5 . 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效支撑各部门的招聘需求； 6 . 具备较强的执行能力，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向；