岗位职责：1、培训规划：调研公司业务走向和人才发展需求，拟定年度、季度及月度培训规划，定期组织培训需求调查，确保培训计划紧密贴合公司与员工的实际需求；2、课程开发与实施：负责培训课件的整理、收集与更新，保障课程内容的时效性与实用性。有序组织并实施各类培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等；3、体系建设与完善：协助搭建和优化公司培训体系，涉及培训制度、流程、外部资源等方面；4、内训师团队管理：组建和发展内训师团队，构建合理的制度。协助内训师进行课程开发与授课，促进内训师自身培养与成长；5、制定科学有效的培训效果评估方式，根据培训效果评估结果，提出切实可行的改进建议，提高培训效果，持续优化培训体系。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上大型企业培训模块工作经验，有锂电行业经验者优先考虑；3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能，能熟练掌握公司产品知识及文化；4、具备一定的授课经验，并有自身擅长的课程；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、较强的跨部门沟通、协调和快速反应能力。