任职要求：1.大专及以上学历，人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业；2.五年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先；3.熟悉人才发展的各个模块，包括培训体系建设、人才评估、职业发展规划等；4.具有素质模型建立、人才评价、梯队建设、人才发展体系建设等工作实践经验；5.具有较强的理解能力、跨部门沟通能力及执行力；6.自信、有激情、逻辑性强，较强的文字功底。工作内容：一、协助人才发展体系的建立与完善1.协助部门总监建立完善的人才发展体系，包括人才盘点、人才发展、继任者计划等方案内容的设计和实施2.持续优化人力资源职业发展实施细则，推进人力资源职业发展；3.根据公司的发展战略，对人才发展体系进行评估与分析，协助完善人才发展总体规划；4.建立完善“人才发展计划”、“人才梯队计划”“人才储备计划”。二、协助培训管理体系的建立和完善1. 协助部门总监完成培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；2. 负责挖掘各部门人员培训需求，协助上级制定当年度培训计划和培训预算；3.协助编制并完善公司的年度培训计划并组织实施。三、工作分析与岗位分析1.对中基层员工开展岗位分析工作，制定《岗位说明书》；2.协助总监开展定岗定编工作。四、建立能力素质模型"1.根据人力发展需要，组织建立员工能力素质模型；2.定期评定关键岗位能力素质模型与业务匹配度，适时组织更新完善能力素质模型。3.建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统。"五、核心人才测评管理"1.收集整理人才测评工具、方法，研究测评技术适用性，建立分层分类人才测评体系；2.组织测评工具开发、选型，丰富测评工具与方法；3.对员工晋升、晋级、调岗、淘汰进行评估，提出意见。"六、培训工作的具体实施"1.负责跟进公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；2.负责培训项目的组织、实施、监控并持续改善；3.负责主导建立“学习型组织”工作。"人才发展档案管理及培训效果改善"1.收集、整理、汇总、归档各类人才标准档案与培训档案资料；2.对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见和建议。"