薪酬绩效专家
基本信息
工作地点：
杭州市
所属部门：
职位类别：
招聘人数：
1人
汇报对象：
职位描述
岗位职责：1、负责制定公司整体薪酬制度和策略，提供公司薪酬决策依据；根据公司业务发展情况，落实调整公司薪酬体系；2、根据公司绩效体系，设置岗位绩效指标，推动绩效管理广泛应用于公司；3、根据公司绩效体系，提供明确的绩效考核指导方针和定义，以保证一致性和有效性；4、与各部门负责人沟通，确保绩效考核指标和综合解决方案得到正确实施；5、分析员工薪酬和绩效水平，提供报告分析结果，并给出建议；6、根据公司业务需要，合理制定公司人力预算；7、深入了解业务情况，参与制定业务策略，为业务板块提供专业咨询建议；8、负责业务部门绩效考核方案的落地实施，并提供咨询培训服务。岗位要求：1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验；2、有大型企业或上市公司从事绩效薪酬总监工作经历者优先、有教育行业经历者优先；3、熟练掌握薪酬绩效管理和大数据分析工具；4、具备变革和创新素质，有极强的沟通能力及解决问题的能力。
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岗位要求
学历要求：
本科
工作经验：
1年以下
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
语言要求：
普通话
专业要求：
企业信息
公司性质：
其它
公司规模：
10000人以上
所属行业：
教育/培训,技术培训
企业介绍
海亮教育科技服务集团是海亮集团旗下的教育服务品牌，是全国综合实力强、覆盖领域最广的教育服务提供商之一。依托近30年的办学经验与教育全产业资源优势，为公办、民办学校提供全面的综合管理服务，同时倾心打造自有特色高中、精品园所、特教机构，并为各级政府、教育机构、师生家长等客户提供涵盖教育科技、素质培训、课后服务、研学留学、生涯规划、教育后勤、师训干训等在内的多元优质教育服务，致力于成为全球的教育服务提供商。
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