本岗位为镔鑫钢铁集团招聘岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.负责各部门管理者绩效管理过程中的绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估，并负责将考评结果存档；4.汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，复盘绩效考核中的问题、提出修改建议，及时更新优化，定期修订和完善公司绩效管理制度；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。任职标准：1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/组织发展等某一模块有丰富的经验。2.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；3.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。