岗位职责​​1、制度设计与流程体系搭建：推进落实人力资源制度与流程体系建设，确保合法合规、防控风险、流程高效；2、​​流程优化与标准化​​：主导SSC业务流程的梳理、优化和标准化，运用专业方法论提升流程效率，减少冗余环节；​​3、政策研究与制定​​：研究行业成功实践，结合公司战略制定前瞻性人力资源政策，并建立动态调整机制；4、合规与风险管理​​：确保人力资源政策符合法律法规要求，识别潜在风险并制定防控措施；5、跨部门协作支持​​：为业务部门和HRBP提供专业政策咨询，推动政策落地实施；6、监控运行：监控SSC流程执行效果，通过数据分析完成持续改善。任职要求1、5年以上人力资源领域工作经验，具有SSC模块工作经验，精通劳动法和上市合规要求；拥有人力资源管理、心理学、社会学或相关领域的本科及以上学历；2、具备SSC相关流程搭建、体系建设知识与技能；；3、熟悉政府人社、劳动等相关部门职责，有良好的合作关系，能有效与政府窗口咨询政策和流程。4、数字化工具应用：熟练操作e-HR系统，实现员工入转调离、考勤薪资等流程自动化管理