HRCOE
基本信息
工作地点：
松江区
所属部门：
职位类别：
招聘人数：
1人
汇报对象：
职位描述
1、制定人力资源战略，优化组织架构，确保与公司业务目标一致，提升组织效能；2、构建人才梯队，设计职业发展路径，主导人才盘点与培养，助力员工成长与晋升；3、设计薪酬福利体系，制定绩效管理制度，确保薪酬竞争力与绩效激励性，推动员工与组织目标达成；4、制定人力资源政策、流程与方案，为HRBP和业务部门提供专业支持，解决复杂问题（985/211学历，英语能作为工作语言）
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岗位要求
学历要求：
本科
工作经验：
1年以下
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
语言要求：
普通话
专业要求：
企业信息
公司性质：
其它
公司规模：
10000人以上
所属行业：
通信(设备/运营/服务),办公用品及设备,电气机械/设备/重工,医疗设备/器械
企业介绍
卧龙创建于1984年，是一家世界知名的技术创新型企业。秉持“诚和创”的核心价值观，卧龙用心服务客户，帮助员工成长，真诚回馈社会，努力推动能源消费和生产方式的变革，服务于人与社会、人与自然的和谐发展！卧龙顺应绿色发展和节能减碳趋势，构建了以智能制造为主，涵盖工业自动化、能源管理、房地产、贸易等业务的产业体系。集团目前拥有卧龙电驱、卧龙地产、BrookCrompton3家上市公司、57家全资及控股子公司、18000余名员工，先后三次荣获英国女王奖，2022年销售收入470亿元，资产总额达375亿元。卧龙智能制造体系以卧龙电驱为核心，聚焦电机及驱动产业，以“全球电机No.1”为奋斗目标，致力于向全球用户提供安全、高效、智能、绿色的电机动力系统解决方案。
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