美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！岗位职责1. 跨境招聘支持- 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。- 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。- 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。- 监控海外招聘渠道效能（如****edIn），输出渠道优化建议。- 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行KEETA全球招聘标准流程。- 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）岗位基本需求1. 本科及以上学历，人力资源、商业管理、心理学或相关专业优先；2. 5 年以上招聘或招聘赋能相关经验，有面试官培训、招聘策略、招聘流程优化经验者优先；3. 熟悉招聘方法论和面试评估体系，包括行为面试、STAR 法则、高潜力人才识别等；4. 优秀的培训开发与授课能力，能够主导设计和实施培训课程，并有效引导和影响受众；5. 出色的沟通与影响力，能够与招聘团队和业务团队建立良好合作关系；岗位亮点国际化视野： 深度参与 Keeta 的全球招聘运营项目，拓展国际视野。职业成长机会：在创业公司快速发展的环境中积累招聘战略，赋能等多方面经验。