岗位职责：1、需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，包括职位描述、岗位要求、招聘数量等信息，组织制定并修正人才画像卡；2、招聘计划制定：根据公司业务需求及人力资源规划，制定并执行招聘计划，包括时间表、招聘渠道选择、预算安排等；3、招聘实施：负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、邀约沟通、面试及录用；4、招聘数据分析：定期分析招聘效果，包括招聘周期、成本效益、渠道效率等，为优化招聘策略提供数据支持；5、mapping：负责竞对企业摸排及定向挖猎，制定核心岗位市场地图，为高猎岗位提供精准招聘支撑；6、上级交办的其他事项。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、5年及以上同岗位工作经验，互联网、高新技术企业从业背景，有猎头经验者和校招经验者优先；3、熟悉招聘流程和线上化招聘系统（北森），熟练运用各种招聘技巧、工具、模型；4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的文字功底；5、了解劳动法律法规，熟悉国家及地方的劳动法律法规，确保招聘过程合法合规；6、拥有追求卓越、持续学习、团队协作的精神，具备较强的抗压能力和目标导向思维。发展通道：1. 招聘主管/招聘经理：随着经验的积累和业绩的提升，可以晋升为招聘主管或招聘经理，负责更复杂的招聘项目，管理招聘团队。2. 人才发展/HRBP：转向人力资源其他模块，如员工培训与发展、绩效管理等，更深入地参与企业战略规划。