岗位职责：1.制定年度人力成本预算，跟踪预算执行情况；2.熟练使用内外部招聘方法，清晰岗位人才画像，拓展招聘渠道，独立并经济高效地完成招聘工作，确保人岗匹配；3.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力，为业务部门提供有力的人力资源专业支撑；4.组织公司薪酬福利管理工作，开展外部薪酬调研，建立对外具有竞争力、对内公平的薪酬福利管理体系；编制公司年度薪酬调整方案；5.负责企业文化建设和推广，保障公司团队员工和谐，负责解决投诉、仲裁等事件；6.负责建立公司内部的沟通机制，定期开展员工思想沟通，及时了解员工的思想动态；7.负责公司日常行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、行政事务处理等。任职要求：1.本科及以上学历，8年以上工作经验，其中5 年以上招聘经验；2.具有人工智能、软件行业，尤其创业公司人力资源工作经验者优先；3.熟悉各种招聘工具和方法，保证结果交付；4.熟悉人力资源全领域工作，能够高效解决各类日常工作问题；5.熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度6.具有较高的业务敏感度和理解能力，与业务负责人能够深入沟通；7.高度的责任感，强烈的成就动机、结果导向，较强的组织协调能力、快速学8.习能力，善于发现问题，执行落地；9.认同公司企业文化，愿意与公司长期共同发展。