一，工作职责：1、 深入了解所负责业务部门人力资源现状，明确组织及人员能力需求，对组织进行诊断，保证组织效能不断提升；完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提升人力资源运作效率；2、 推动人才发展通建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养方式为组织培养及保留人才；3、 协助管理者有效管理团队，在招聘、培训、绩效考核、员工激励、文化倡导与融合、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；4、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、主动与事业部管理层，一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。二，任职要求：1、 大学本科及以上学历3年左右HRBP经验，有海外营销业务部门对接的HRBP经验优先；2、 熟悉人力资源的流程体系，在招聘，绩效管理，员工关系，组织发展等某一模块有丰富的经验，熟悉本地员工生命周期管理；3、 具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；4、 善于沟通，积极主动，良好的协调能力，责任心强，情商高。5、 英文能够满足工作需要。