岗位职责：1、负责招聘工作全面推进，包括但不限于制定招聘计划、招聘流程优化、招聘效果评估等；2、熟悉科技行业及软件行业的招聘需求，了解AI行业的最新发展趋势，能够针对不同岗位制定合适的招聘策略，有社招、校招经验；3、独立开展招聘工作，建立并维护高效的招聘渠道；4、熟练运用胜任力模型进行人才筛选，确保招聘到符合企业需求的优秀人才；5、掌握结构化面试技巧，提高面试效率和质量；6、推动招聘工作的数字化管理，利用招聘管理系统提升招聘效率与效果；7、定期向上级汇报招聘进展及成果，提出改进建议。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、商业管理、财务、心理学等相关专业优先；2、具有3-5年的招聘工作经验，有科技行业或软件行业工作经验者优先；3、熟悉AI行业的发展趋势和招聘需求，具备相关行业经验者优先；4、具备较强的独立工作能力，能够在压力下高效完成任务；5、熟悉招聘策略和渠道建设，了解现代招聘工具和技术的应用，有一定的薪酬架构体系设计基础；6、精通胜任力模型的应用，擅长结构化面试，能够有效筛选出合适的人才；7、具备良好的数据分析能力，能够利用数据驱动招聘决策；8、注重结果导向，能够通过有效的招聘策略实现招聘目标。