负责核心本地商业到店餐饮团购销售团队的HRBP工作。岗位职责：1、根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，与业务建立链接、建设业务团队能力，促进业务长期发展；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、与辖区内员工高效互动，建立链接，协调处理好团队内部员工、员工与管理层间的关系，协助解决员工合理要求；4、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；岗位基本要求：1、3年以上HRBP相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；5、能接受出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作。岗位亮点：1、与大区/区域等核心管理者为搭档，能够很好学习业务视角、业务管理方法，对于HRBP懂业务非常有帮助。2、HRBP会帮助大区/区域设计组织架构与关键梯队培养，在HR专业管理体系上有非常大的学习实践空间。