岗位定位：负责企业培训方案设计和团队建设活动策划与执行的复合型岗位，兼顾专业性与落地能力，助力客户提升团队效能和组织凝聚力。一、核心职责1. 培训活动的策划与执行1）培训方案的设计与交付   - 根据客户需求，参与培训方案的开发与设计；     - 根据培训方案，联系授课老师沟通课程大纲。 2）培训活动的实施  - 根据客户需求，完成教室布置、教具准备、设备调试及学员资料分发。 - 对接讲师需求，确保课程物资、技术支持和行程安排到位。 3）教学过程支持与督导 - 全程跟进课堂进展，协助讲师处理突发情况。 - 监督教学质量，记录课堂反馈，优化教学流程。 - 负责学员考勤、课程评价收集及教学数据整理分析。 团队建设活动策划与执行   - 根据客户需求，参与设计团建方案（如春游、运动会、户外拓展等）；     - 协助活动执行全流程：供应商对接、现场执行、复盘及活动的文字宣传。  二、任职要求硬性条件- 学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；  - 经验：1年以上咨询、培训或团建领域相关经验；  - 技能：    - 熟练使用Office（PPT制作课程方案、Excel数据分析）；   - 具备基础活动执行能力（场地布置、流程控场、应急处理）。  软性素质-沟通力：擅长与客户、讲师、供应商等多方协同；  -执行力：能高效完成方案制定与落地，擅长多任务并行。