工作内容：1.深入了解业务部门，结合业务需求与痛点，对部门的组织、人才、氛围等进行诊断，拉通COE、SSC资源，为业务提供人力资源专业建议与方案支持，辅助管理层达成业务战略目标；2.根据业务的不同发展阶段，协助部门制定相应的人才及梯队建设策略，协同招聘团队并拉通内外部资源，参与面试，推进招聘交付，确保人力的健康发展；3.处理部门的员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的员工关系与企业形象；4.推动人力资源各模块工作中的政策和项目在业务部门落地；5.协助业务部门进行企业文化建设，确保公司文化在业务部门的落地，促进组织健康发展。任职资格：1.本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验；2.对人力资源各模块工作具有一定的了解及实践经验，包括：人才招聘、组织诊断、绩效考核、干部管理、员工关系等；3.拥有正向的价值观、良好的人际敏感度和沟通协调能力，在工作中秉持责任心、同理心，合法合规地开展工作；4.具备主观能动性，能够积极主动地发现问题并提供有效的解决方案；5.具备良好的理解能力、逻辑思维能力及学习能力，在业务理解、知识结构、工作流程与方法等方面持续优化与提升。