职位描述1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；2,负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况； 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队。任职资格:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业，本科及以上学历； 2.8年以上人力资源管理经验；3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 4.具有很强的沟通协调能力；5.招聘方面有专长，有资源(具有科研工作经验者优先)；