任职资格：1、大专以上学历；人力资源、行政管理、工商管理或管理学等相关专业；了解并熟悉人力资源各大模块。2、熟悉国家和地方的劳动法律法规的相关政策。3、3年以上部门管理工作经验。岗位要求：1、根据业务发展需求，制定岗位编制和招聘计划，并利用各种招聘渠道满足业务用人需求；2、负责公司人员培训体系的构建，制定培训计划并组织实施，以及培训效果考核和跟踪；3、负责绩效考核、薪酬体系等人力资源制度建设，并贯彻执行。4、负责员工关系维护，做好访谈工作，以及各部门之间工作协调；5、负责办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈；6、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，参与解除劳动合同谈判；7、领导交办的其他临时性工作。