薪酬绩效主管
基本信息
工作地点：
南京市
所属部门：
职位类别：
招聘人数：
1人
汇报对象：
职位描述
岗位职责：1、负责公司员工绩效管理方案设计及落地执行；2、建立绩效评价体系，制定绩效管理的制度、规范、标准与流程；3、组织绩效考核工作，协调公司各部门的绩效考核，确保考核的顺利推进；4、对员工的绩效进行评估和测评，确定薪酬激励标准，并根据评估结果进行针对性的培训和发展计划。任职要求：1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业；2、了解绩效管理体系理论和管理流程，有绩效管理成功推进经验，熟悉制造业优先；3、对数据敏感，有较强的跨部门沟通能力、逻辑思维能力。
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岗位要求
学历要求：
本科
工作经验：
1年以下
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
语言要求：
普通话
专业要求：
企业信息
公司性质：
其它
公司规模：
100-499人
所属行业：
互联网/电子商务,电子/半导体/集成电路
企业介绍
南京萨特科技发展有限公司成立于2006年，是国内优秀的电子电路保护元器件制造商，拥有工程技术研究中心、自动化生产线和可靠性实验室，在材料、设备、工艺和产品等方面取得多项专利，参与编写国际IEC、主导制定国家标准等共二十余项。 萨特自成立以来，集中技术与资源优势为研发、制造具有国际先进水平的高性能熔断器及电流感测电阻器，产品已广泛应用于4G/5G通讯、汽车电子、工业控制、医疗设备、消费电子产品等领域。 萨特一直秉承“满足客户需求、创造更好价值”的理念，遵循“以市场为导向、以服务为原则”的经营发展战略，致力于为客户提供电路保护及电流感测解决方案。
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