1、洞察零售行业及新零售发展趋势、电子3C行业的发展、竞品、商圈/社群、消费者行为分析等， 在门店进行探索与试点创新，萃取经验，参与直营门店管理制度、流程的制定与优化；协助制定新业务的流程与标准动作，做新业务能力的孵化者；2、制定直营门店的销售与运营策略，目标制定与分解（可衡量），包括销售、售后、市场、培训、人事、运营支撑等；通过精细化经营管理，指导下属，协调资源，为团队提供有效支撑，对直营门店整体目标达成负责；3、向团队传递清晰的华为品牌价值、业务理念，并以此作为方向，带领团队为顾客提供产品体验和服务体验；带领团队不断发掘顾客需求并提供端到端的解决方案，构建华为品牌殿堂；4、深刻理解践行和传播华为文化，落地适配直营零售人力资源政策，通过物质及非物质激励，提升门店有温度的组织氛围，激发员工精神气；通过人才识别、选拔、培养及晋升，构建门店零售人才梯队；带培和分享经验给其他店长，持续输出优秀零售人才，打造直营人才黄埔军校；5、开展门店的内控合规管理，确保门店合规运营与资产安全，避免违规行为，构建良好的经营环境。本岗位与华为全资子公司深圳慧通商务有限公司签订合同