一、岗位职责：1、人力资源规划：①定期提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，及时处理公司人事管理中的重大问题；②负责建立、健全公司层面的人力资源管控体系，并监督落实；③完善公司组织架构，需要时提出优化建议；2、招聘管理：①根据公司战略和发展目标，编制各部门人员招聘计划，为公司发展提供人力资源保障:②负责中高层人才梯队建设工作；3、培训管理：根据公司现有人力资源状况及员工技能水平建立公司的培训体系，并推动执行；4、薪酬管理：贯彻落实国家薪酬保险政策，制定公司薪酬福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本分析工作，并组织贯彻和实施；5、绩效管理：建立健全公司绩效管理制度体系，组织实施各部门员工绩效管理；6、劳动关系管理：根据国家和地方法律，结合公司的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等方面的工作进行有效地组织与管理；7、企业文化：负责公司企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传及推广（①企业精神的文件编写及培训，②团建活动的组织，工会的建设)，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围）；二、任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。2、10年以上大型企业人事管理工作经验，3年以上同等职位管理经验；3、具备现代化企业人力资源管理的专业知识，熟悉国家或地方劳动法律法规。4、素质要求:良好的统筹能力、组织协调能力和沟通能力，优秀的领导能力；做事积极主动、责任心强、执行力强；