一、岗位职责：1、掌握公司整体运营及发展状态，能为总经理制定各项顶层决策提供建议和依据，并有较强的战略目标转化分解能力；2、思想站位高，能站在公司整体视角统筹各部门协调运作，提升公司整体效能；3、能从行政管理角度和人力资源角度定期对各职能部门及业务部门作情况进行分析与诊断，识别关键问题并提出改进举措；4、监督跟进公司各项重大计划、要求和会议决策的落实、传达、跟进与结果反馈；5、负责制定行政人事部年度工作计划，经总经理审批后执行。定期梳理、总结、回顾完成情况，对未完成事项组织讨论并提出解决方案，及时向总经理汇报； 6、负责行政人事部的整体决策、部门内部人员工作分配，确保部门工作顺畅，推动部门内部人效的提升；7、负责公司企业文化建设，为公司战略目标的视线营造良好的文化氛围；8、建立、健全人力资源管理体系和行政管理体系，并贯彻落实；9、根据公司现有人力资源状况及员工技能水平，建立公司培训体系，并推动执行；10、贯彻落实国家薪酬保险政策，制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人力成本管理与分析工作；11、做好公司整体和行政人事部年度预算，并控制预算执行情况；12、负责代表中教集团后勤部广东分部、浩明公司，行政对接集团及广东四校，做好统筹、沟通和协调工作；13、负责公司重大突发事件的应急处理指挥工作；14、负责公司信息化建设。二、任职要求：1、学历和专业技能要求：硕士学历，条件优秀者可放宽至本科学历；人力资源管理或行政管理相关专业；持有人力资源管理师证书优先考虑；2、经验要求：10年以上高校或集团总部工作经验，在人力资源领域有较深的研究与实践，熟悉行政后勤管理，并对工程项目管理有一定的认识；3、具有较强的综合协调和公关能力、解决问题能力及抗压能力；4、有优秀的团队管理能力，做事积极主动、责任心强、执行力强；5、熟悉国家或地方的劳动法律法规和行政法律法规；6、遵守国家法律法规，廉洁自律，有较高的思想觉悟与认知格局，有良好的职业操守。