1、按照集团总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据

2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度

3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观

4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果

5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系

6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成

7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持；

8、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制大学本科以上学历, 5年及以上大型制造业人力资源管理工作经历

2、对人力资源管理各职能模块有深入的认识，能够指导各职能模块的工作，熟悉国家及地方相关法律法规。

3、具有战略、策略化思维，并具备激励、沟通、协调、团队领导能力，情商高。

4、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。