岗位职责:.
1.参与制定人力资源战略规划；
2.组织实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，推进完善人力资源管理制度管理；
3.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.指导、监督员工的招聘、培训、绩效、培训、薪酬福利及员工发展、员工关系等各模块工作；
5.结合公司工作重点和业务变化，持续优化各部门绩效考核评价体系和绩效目标；
6.最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
7.领导安排的其他相关工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、金融、管理等相关专业；
2.10年以上大型金融企业人力资源管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，在力资源管理的各个职能模块有丰富的实践经验；
4.了解相关劳动政策法规和金融行业人才状况，具有熟练掌握并有效运用政策的能力；
5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6.执行力强，具有解决复杂问题的能力，及优秀的团队领导力、工作推进能力；
7.亲和力强，具有热情良好的内部客户意识，做事严谨，有事业心和职业精神。