工作要求：

1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则，并组织实施。

2、负责公司内部人力资源调配；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员（尤其是中层以上人员）的面试筛选。

3、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

4、负责制定公司各部门的绩效考核制度，并对考核结果做出评价。

5、负责员工关系管理。

6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力较强。

7、具备良好的沟通协调能力及团队协作能力，能承受较强的工作压力。

8、熟悉HR业务各模块政策、流程与体系。



任职要求

1、熟悉装饰建材行业，有本行业工作经验优先。

2、人力资源管理类等相关专业全日制本科及以上学历。

3、至少3年以上相关岗位工作经验。