1、梳理薪酬核算的流程并进行对应的流程和系统的优化；
2、主导薪酬结构和岗位体系建立（职级匹配）；---最核心！
3、建立薪酬福利的数据分析报告体系；
4、完善并优化各类薪酬福利日常报表，满足目标用户的分析需求；
5、能针对日常工作中的问题进行针对性的数据分析，并找出原因和提出相应的改善措施；
6、负责薪酬福利的其他持续改善类项目。
任职资格：
1、本科及以上学历，需具有薪酬体系的相关知识，人力资源管理/理工科优先；
2、在薪酬体系的建立及分析有2年以上相关工作经验，对系统改善，项目管理有一定经验者可优先考虑；----必须满足！
3、具备较好的英语读写能力，逻辑思维能力，分析能力，沟通能力；
4、具备良好的项目管理能力，具有系统改善经验的优先。