职位概述:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作描述:
1.全面负责公司的人力资源部门的管理工作，包括薪酬福利、人员招聘、人才培养及发展、绩效管理，以及相关人事管理
2.统筹公司的人力资源战略、中长期发展规划和年度计划，以满足公司整体发展战略和计划
3.制定公司人力资源的具体政策及制度
4.组织、训练、监督、控制、检查人力资源计划的制定与实施
5.及时掌握行业内薪酬福利状况，制定符合公司发展战略的薪酬福利
6.建立人才评估、储备和发展系统 
7.及时了解各个部门对人力资源的要求，配合各个部门的组织建立、人才梯队，制定员工职业发展规划
8.负责编制人力费用年度预算，并执行、控制和调整预算
9.及时处理公司过程中的重大人事问题
10.受理对人力资源的投诉
11.负责合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议，纠纷或诉讼
要求:
1.生物、医药、管理类相关专业全日制本科以上学历
2.受过战略人力资源管理、管理能力开发、心理学、财务会计、劳动人事法律法规等方面的培训
3.在外资医药企业或国内大型知名医药企业八年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上人力资源管理部门经理工作经验
4.做过薪酬福利、人员招聘、人才培养及发展、绩效管理的具体工作
5.良好的中英文沟通技能素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。